Hoi, ik ben Kim!

Leuk om kennis te maken

Ik was urenlang aan het searchen naar de juiste kandidaat om een vacature in te vullen… Dat moest toch makkelijker kunnen?

Kim Werensteijn - recruitment marketing en employer branding

Kim Werensteijn

Ik begeleid Recruitmentondernemers naar meer (financiele) rust en vrijheid in hun bedrijf.

Een bedrijf met meer vaste maandelijkse omzet en waar je tegelijkertijd de vrijheid over je eigen agenda hebt zodat je ook echt de rust en vrijheid gaat ervaren. Maar ook dat je voelt wanneer genoeg, ook echt genoeg is en je niet jouw energie verspilt aan de verkeerde dingen. Juist dat geeft namelijk die rust en vrijheid.

Je krijgt meer plezier en successen in je bedrijf en een betere work-life balans. Ik laat jou zien welke waarde jij kunt voelen en betekenen. Je gaat je bedrijf zo inrichten dat je genoeg tijd hebt voor recruitment én voor de acties die ervoor gaan zorgen dat jij klanten en kandidaten gaat aantrekken.

Je wordt bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor kandidaten en klanten zodat zij contact gaan opnemen met JOU omdat ze graag door jou geholpen willen worden.

Voor iedereen is er een ander pad naar succes, we gaan samen onderzoeken waar jouw succes zit en wat de route naar dat succes gaat zijn.

Van uren searchen naar goede kandidaten die zelf solliciteren op jouw vacatures

Als (interim, bureau en RPO) recruiter werkte ik 9 jaar in schaarse branches zoals de techniek, IT en horeca. Het was altijd een uitdaging om weer aan goede kandidaten te komen.

Regelmatig zat ik met de handen in het haar hoe ik die ene goede kandidaat kon vinden. Van urenlang searchen en kandidaten benaderen werd ik moedeloos. Ook wilde ik de hiring managers en mijn klanten niet teleurstellen. Ze hadden mij tenslotte ingehuurd om hun ‘probleem op te lossen.

Ik voelde de druk van hen om de vacatures snel ingevuld te krijgen. Daarbij kreeg ik weinig budget om de vacatures in te vullen en durfde zelf ook niet echt te investeren.

Met veel moeite lukte het mij dan wel om kandidaten te vinden, maar vaak vroeg ik mij af of het niet makkelijker kon. Met enige regelmaat had ik ‘geen zin’ om weer te searchen en profielen af te struinen die ik meestal ook al een keer eerder was tegengekomen. Of eigenlijk, ik had regelmatig überhaupt geen zin om te werken en kwam vaak uitgeput thuis. En dat terwijl mijn hart in recruitment ligt. Dat moest toch makkelijker kunnen?

De kandidaten solliciteerden zelf bij mij…

Als interim Recruiter zorgde ik ervoor dat bedrijven als werkgever bekender, zichtbaarder en aantrekkelijker werden.

Door bekend en zichtbaar te worden bij de ideale doelgroep begonnen de kandidaten zich bij MIJ aan te melden. Het searchen en zoeken naar kandidaten werd stukken minder en ik bespaarde daardoor veel tijd!

De tijd die ik over had kon ik gebruiken om meer klanten te helpen, maar ook om in gesprek te gaan met klanten en hiring managers.

Later kon ik deze tijd besteden om AAN mijn bedrijf te gaan werken in plaats van IN mijn bedrijf, zodat ik meer opdrachten binnen kon halen en meer omzet draaide.

hoi, ik ben kim

Ruim 3 jaar hielp ik andere recruiters om sneller en makkelijker hun vacatures in te vullen, zodat goede kandidaten zélf solliciteren en zij meer vacatures konden invullen in minder tijd.

Naarmate ik steeds meer (recruitment)ondernemers ging begeleiden, zag ik bij hen dezelfde valkuilen als waar ik aan het begin van mijn ondernemerschap tegenaanliep.

Het missen van echte vrijheid in hun bedrijf, het doelloos ondernemen, steeds in dezelfde rondjes lopen, niet goed weten wat  je wilt, jezelf moeilijk op waarde schatten.

Daardoor veranderde mijn begeleiding steeds meer naar business coaching waarbij  we samen naar het grotere geheel gingen kijken.

“Werken vanuit een ander verdienmodel, heeft mijn leven veranderd”

Kim Werensteijn - recruitment marketing en employer branding

Mijn aanpak is hierbij dat we gaan kijken naar jouw ideale (werk)leven? Hoe ziet dat eruit en wat heb je nodig om daar te komen?

Meestal is dat een ander verdienmodel wat jouw ideale leven gaat faciliteren. Vaak is het ook keuzes maken in je bedrijf waardoor je meer rust krijgt.

Mijn eerdere klanten zijn, door hun bedrijf anders te gaan inrichten, niet meer alleen operationeel vacatures aan het invullen, maar werken echt toe naar de bekendheid en zichtbaarheid van hun bedrijf waardoor zij makkelijker klanten aantrekken en vacatures invullen.

Ook verdienen zij tot wel 40% meer doordat zij hun businessmodel van interim en/of ‘no cure no pay’ recruitment hebben omgezet naar vaste maandelijkse inkomenstromen.

Het is geen hogere wiskunde om ervoor te zorgen dat je klanten aantrekt voor jouw nieuwe verdienmodel…

Vaak genoeg hoor ik recruitmentondernemers zeggen dat hun klanten niet toe zijn aan een ander verdienmodel of dat prospects toch altijd weer voor interim of no cure no pay gaan.

Voor elk verdienmodel zijn er betalende klanten. Je hebt ze alleen aan te trekken op de juiste manier. Iedere recruiter kan dit, jij ook!

Het is geen hogere wiskunde om een ander verdienmodel in de markt te zetten. Je dient aan de juiste touwtjes te trekken en continu bij te stellen waar nodig.

Daar zit dan ook vaak het probleem. Als recruitmentondernemer ga je zo op in je bedrijf dat je niet meer ziet waar je kunt bijstellen. De zogenoemde blinde vlekken.

Uiteindelijk is er voor iedereen ander pad naar succes.

Laten we in gesprek gaan, zodat we samen kunnen onderzoeken waar jouw succes zit en wat de route naar dat succes gaat zijn.

Als je mij zou kennen, dan zou je weten dat…

♥ ik 37 jaar ben en alweer 17 jaar samen met Peter. Moeder van 2 zoontjes: Tygo van 9 jaar en Yari is 7 jaar.

♥wij 2 honden uit een Spaans asiel hebben geadopteerd. Lola kregen wij als puppy en was van twee zwerfhonden. Duna adopteerde wij met 1,5 jaar. Elke dag geniet ik ervan als ik zie hoe mooi leven ze bij ons hebben.

♥ ik ben opgegroeid in Nieuw-Vennep (in de buurt van Amsterdam), maar inmiddels ben ik geëmigreerd naar Spanje! Het was mijn droom om te wonen in een zonnig land en locatieonafhankelijk te kunnen werken. Die droom leef ik nu al bijna 5 jaar in Andalusië.

nadat ik twee winters als skilerares in Gerlos, Oostenrijk had gewerkt, wilde ik in het buitenland wonen. Zo heb ik ook gewoond in Oostenrijk, op Bonaire en nu dus in Spanje.

♥ ik tijdens mijn zwangerschapsverlof van Tygo nam ik ontslag omdat ik meer voldoening zocht van bureaurecruitment naar de corporatezijde. Onverwachts zat er maar 1,5 jaar tussen Tygo en Yari waardoor ik ook ontslag nam tijdens mijn tweede zwangerschapsverlof en als interim recruiter startte, omdat ik meer vrijheid wilde in werktijden maar ook om de keuzevrijheid te hebben in de opdrachten die ik leuk en niet leuk vond. En nu ik mezelf als ondernemer heb doorontwikkeld, ook de keuzevrijheid om te kunnen werken waar en wanneer ik dat wil.

ik creatief ben, zo vind ik het bijvoorbeeld heel leuk om (zakelijke) tekeningen, infographics en afbeeldingen te maken. Maar ook heeft die creativiteit mij altijd geholpen in mijn werk als recruiter. Juist omdat ik nadacht hoe het anders kan dan de gebaande paden.

ik dol ben op eten! Ik kan er naar uitkijken om weer lekker uit eten te gaan en doe dat dan ook regelmatig. Als ik niet uit eten ga eet ik zoveel mogelijk volgens het Paleo en Keto principe omdat ik mij daardoor energieker en fitter voel. Dit gaat natuurlijk wel met ups en downs want zo ben ik ook gek op chocola met noten welke ik regelmatig niet kan laten liggen.

Het echte Spanje
Gastblog Remote Recruiters

#MYLIFE

En nu jij? Wat is jouw verhaal? Ik ben oprecht benieuwd!

 

Vraag hieronder een Gratis Groeicall met mij aan
Speciaal voor Recruiters die willen groeien in hun vak en als ondernemer

Zo kom je in aanmerking komen voor een Gratis Groeicall:

Het is mijn missie om Recruiters te leren hoe ze snel en haast moeiteloos vacatures invullen, doordat de perfecte kandidaten zélf bij hen aankloppen, zodat zij meer omzet kunnen genereren met hun bedrijf in minder tijd.

Via onderstaande formulier kun je vrijblijvend een Gratis Groeicall met mij inplannen zodat we samen kunnen ontdekken waar je staat en tegenaanloopt en of je nu op het goede punt staat waarop ik je kan helpen.

Deze call is helemaal gratis en verplicht je verder tot niets, maar hij is niet voor iedereen geschikt.

Na het aanmelden voor de Gratis Groeicall stuur ik je binnen 24 uur een vragenlijst ter voorbereiding van onze sessie.

Na ontvangst van de vragenlijst hoor je of je geselecteerd bent voor het gesprek.

Waar sta je nu, waar wil je naar toe en welk grotere perspectief zie ik voor jou?

Ben jij klaar om te gaan groeien?

 

Je kunt Kim gezien of gehoord hebben bij:

Meest invloedrijk Recruitment Marketeer 2022

Winnaar Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer 2022
(publieks- én juryprijs)