Coach en trainer voor zelfstandige recruiters die meer rust en vrijheid willen
Word bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt!Je bent uren aan searchen naar goede kandidaten op LinkedIn. Je vindt ze wel, maar zou niets liever willen dan dat die goede kandidaten zich bij JOU aanmelden.
In mijn Gratis E-book krijg je 5 tips om goede kandidaten aan te trekken, zodat kandidaten voortaan bij JOU solliciteren.
Doelgroep Onderzoek
Employer Branding
Recruitment Marketing
Candidate Experience
Jouw vacatures staan altijd langer open dan je zou willen…
Jouw vacatures staan altijd langer open dan je zou willen waardoor je continu de druk ‘business’, klanten en jezelf ervaart om vacatures sneller in te vullen.
Je hebt het gevoel dat je jouw doelgroep onvoldoende bereikt en je vraagt jezelf regelmatig af hoe je sneller in contact kunt komen met die goede kandidaten.
Je wilt groeien, als persoon en in omzet, maar je werkt al meer uren dan je zou willen.
Je voelt dat je moet beginnen om zichtbaar te worden, maar hebt geen tijd, budget of weet gewoon niet hoe. Of je krijgt wel likes en reacties op je posts, maar alleen van kennisen en wat recruiters die jou die ´like´gunnen.
Je wilt minder operationeel vacatures invullen en juist meer tijd besteden aan je eigen ontwikkeling en de groei van je bedrijf zodat je het gevoel hebt jezelf en je onderneming te blijven ontwikkelen.
Je hebt regelmatig het gevoel te ploeteren en ’te leuren’ voor kandidaten waardoor je de motivatie verliest en geen zin meer hebt om nieuwe kandidaten te zoeken.
In mijn Gratis E-book krijg je 5 tips om goede kandidaten aan te trekken, zodat je zelf direct een start kunt maken om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt!
Hoe zou het zijn wanneer….
Kandidaten uit zichzelf solliciteren omdat je bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor hen bent?
Jij meer omzet kan draaien, omdat je meer vacatures sneller kunt invullen?
Je minder de druk van de ‘business’ ervaart om vacatures (sneller) in te vullen?
“Als je blijft doen wat je altijd al deed, dan krijg je wat je altijd al kreeg”
Hoi, Ik ben Kim!
Ik was urenlang aan het searchen naar de juiste kandidaat om een vacature in te vullen… Dat moest toch makkelijker kunnen?
Door het toepassen van Employer Branding en Recruitment Marketing, begonnen de kandidaten zich bij MIJ aan te melden. Het searchen en zoeken naar kandidaten werd stukken minder en ik bespaarde daardoor veel tijd! De tijd die ik over had kon ik gebruiken om meer klanten te helpen, maar ook om in gesprek te gaan met klanten en hiring managers.
Daarom is het mijn missie om Recruiters te leren hoe ze snel en haast moeiteloos vacatures invullen, doordat de goede kandidaten zélf bij hen aankloppen, zodat zij meer omzet kunnen genereren met hun bedrijf in minder tijd.
Mijn eerdere klanten werken nu op een andere manier waardoor zij minder tijd kwijt zijn aan het invullen van vacatures. Ze zijn niet meer alleen operationeel vacatures aan het invullen, maar werken echt toe naar de bekendheid en zichtbaarheid voor hunzelf en klanten waardoor kandidaten zelf gaan solliciteren.
Ook verdienen zij tot wel 40% meer doordat zij hun businessmodel van interim en/of ‘no cure no pay’ recruitment hebben omgezet naar vaste maandelijkse inkomensstromen.
Boek jouw Gratis Groeicall
Boek geheel kosteloos en vrijblijvend een Gratis Groeicall met mij zodat we samen kunnen ontdekken wat jouw (ondernemers)doel is en waar jij nu tegenaan loopt. Waarom lukt het jou (nog) niet om vacatures makkelijker in te vullen? En wat zijn jouw uitdagingen als ondernemer waaraan je kunt gaan werken?
Ervaar meer rust en vrijheid
Je bent een ervaren recruiter en hebt inmiddels alweer een paar jaar je eigen bedrijf. Het loopt goed.
Op jaarbasis heb je ook een goede omzet, maar toch zijn er dingen die voor je gevoel beter kunnen…
Wat anderen over Kim zeggen:
Kim weet waar ze het over heeft en is goed in staat om zich in jouw schoenen te verplaatsen.
Ik heb het programma als erg praktisch en leerzaam ervaren. En daar bleef het niet bij. Naast de inhoud van het programma zijn we ook op andere zaken ingegaan die mijn ogen hebben geopend. Je krijgt veel meer inzicht in hoe je aan je bedrijf, en jezelf, kunt werken. Al met al een fantastische ervaring.
Kim is een geweldige coach! Ik vind het als zelfstandige lastig om geen sparringpartner te hebben. Tijdens de coachgesprekken kon ik allerlei vragen stellen en de dingen die ik leerde gelijk toepassen op mijn eigen situatie. Na elk gesprek kon ik met concrete stappen verder gaan.
Het is me eindelijk gelukt om mijn doelgroep te definiëren. Ook ben ik al aan de slag gegaan met de juiste content voor de doelgroep te maken. Ik heb het programma zelfs net verlengd bij Kim! Dan kan ze mij de komende tijd hier nog meer in gaan begeleiden.
Het programma van Kim heeft mij geholpen om meer inzicht te krijgen in mijn eigen mogelijkheden mbt het efficiënter de juiste kandidaten te vinden en te bereiken.
Ik heb nu meer opdrachten en plaats meer kandidaten.
Het onderdeel recruitment marketing vond ik ook echt een toegevoegde waarde. We denken er vaak niet aan om het toe te passen. Nu doe ik dat wel en het heeft me veel opgeleverd. Bedankt Kim!
Het lukte ons maar niet om de markt te bereiken en te boeien.
Wij zijn met begeleiding van Kim veel beter na gaan denken over wat we doen en waarom. Inmiddels hebben we een nieuwe website gelanceerd die helemaal aansluit op de wensen en interesses van onze doelgroep en hebben de eerste sollicitanten zelf gesolliciteerd!
Het programma en de begeleiding beviel zo goed dat wij deze hebben voortgezet.
Kim kwam voor mij op het juiste moment als zelfstandig recruiter.
Het is voor mij de investering meer dan waard geweest, ook omdat je op de juiste manier gepusht wordt om eens te kijken hoe je je werk anders en beter kunt aanpakken.
Kim houdt je de confronterende spiegel voor en helpt je op een fijne manier uit je comfort zone te stappen.
Het online programma zit goed in elkaar en Kim reikt je de ideeën aan om je zichtbaarheid richting kandidaten en opdrachtgevers te vergroten waarmee je ook echt resultaten behaald.
Je kunt Kim gezien of gehoord hebben bij:
Winnaar Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer 2022
(publieks- én juryprijs)
Laatste tips voor meer goede kandidaten
In 4 stappen starten met Employer Branding en Recruitment Marketing
Employer branding en recruitment marketing, twee termen waar je als recruiter, HR en marketeer niet meer onderuit kunt.
Luister de laatste aflevering van De Werkimago Podcast
Elke twee weken een nieuwe podcastaflevering boordevol tips voor meer goede kandidaten
2 tips waardoor jij jouw vacatures makkelijk kunt invullen
Bekijk deze video waarin ik 2 tips geef hoe jij jouw vacatures makkelijker en sneller kunt invullen door middel van Recruitment Marketing
